Grip Veerkracht en Werkgeluk voor een echt fijn en vervullend leven.
Een veerkrachtige medewerker kan echt het verschil maken voor de organisatie
veerkracht in company
Herken je dit?
- Er is een steeds hoger ziekteverzuim, niet alleen in het ‘griepseizoen’, maar je merkt dat een aantal van jouw medewerkers vaker en met vagere klachten thuis blijven.
- Het lijkt alsof je soms alleen nog maar bezig bent met het regelen van een stabiele bezetting. De druk op jou neemt toe. Ook avond -en weekenduren ben je hiermee bezig.
- De druk op het team neemt steeds verder toe. Dat terwijl het al steeds zo’n ingewikkelde puzzel is om de bezetting goed te regelen. Je gaat voor stabiliteit en kwaliteit, maar je bent soms al blij als je de zaak draaiende kan houden. Je krijgt steeds vaker een mail van een ontevreden ouder of client. Je wilt niet dat jullie straks onbedoeld een slechte reputatie krijgen.
- De kosten van verzuim reizen de pan uit.
- Je praat regelmatig met de medewerkers waarvan het verzuim hoog is, of waarvan je vermoed dat het niet goed met ze gaat. Je merkt echter dat je ontwijkende antwoorden krijgt, of dat ze zich aangevallen voelen. Je wilt helpen, maar weet niet altijd goed hoe.
- Er lijkt een tweedeling in het team te ontstaan van mensen die heel hard werken, zich inzetten en de schouders eronder zetten en anderen die alleen nog lijken te willen doen wat er echt noodzakelijk is en meer niet. Je hebt geprobeerd het verzuim en de team mentaliteit met het team te bespreken, maar dat liep niet helemaal zoals gepland… Stilte, onbegrip en boze blikken. Vragen die meer op verwijten leken. Het frustreert je, want je wilt juist het beste voor het team en de teamleden.
- Je weet dat er nu iets moet gebeuren. Je kunt geen teamleden meer missen. Maar waar moet je beginnen? Er verandert veel en er moeten slagen gemaakt worden met het team. Jij doet hierdoor veel in het ontwikkelen van de plannen, maar dan krijg je weerstand omdat ze niet betrokken zijn geweest en het voelt alsof het opgelegd is. Je weet, je bent zo sterk als de zwaktste schakel, dus je wilt een integrale, maar vooral persoonlijke aanpak die werkt voor iedereen.
Hoe zou het zijn als
- Het ziekteverzuim niet groter is dan verwacht mag worden. Wanneer er toch iemand ziek is, weet je wat er speelt en is er een duidelijke prognose wanneer de medewerker weer inzetbaar is.
- Wanneer het dan toch gebeurt dat er iemand ziek is, lukt het gemakkelijk om dit op te vangen. Teamleden zijn bereid om met elkaar de opvang van collega’s te organiseren. Dit lukt doordat jouw mensen tijd en energie hebben doordat ze zicht en grip hebben op hun eigen mogelijkheden en grenzen. De kinderen/ clienten ontwikkelen zich hierdoor goed en ouders zijn tevreden.
- Er een stabiel plan is, waarbij er op tijd wordt gesignaleerd wanneer de druk te hoog wordt. Je hebt de bezetting op orde, mensen werken graag bij je, waardoor het invullen van vacatures ook goed lukt. Je weet wat er speelt bij het team. Je bied steun waar nodig. Je merkt dat het de medewerkers goed lukt om hun eigen steun te organiseren.
- Er een concreet ondersteuningsplan ligt voor wie de druk tijdelijk te veel is. De kosten voor verzuim zijn hierdoor in een jaar tijd significant gedaald.
- Het team draait lekker, de sfeer is prettig. Er wordt gelachen, teamleden helpen en ondersteunen elkaar. Er wordt hard gewerkt, maar niemand hoeft zich over de kop te werken. Het team heeft ruimte om implementatie van nieuwe methoden op te pakken. Jij bewaakt het proces, het vormgeven van de inhoud ligt vooral bij het team zelf. Dit werkt voor beiden prettig.
- Je kunt jouw tijd en energie steken in de dingen die er echt toe doen, waardoor er ruimte is voor innovatie. De kwaliteit van het onderwijs is hoog, net als het werkplezier. Je merkt dat je op een ontspannen manier jouw werk kunt doen. Je kunt verdiepen en bouwen. Wat een leuke baan is dit! Je zou niet meer anders willen.
de Veerkracht trajecten:
de Veerkracht trajecten:
Veerkracht individueel
per medewerker €849
Het ‘Veerkracht traject’ Is een meer dan compleet pakket waarin de medewerker in tien weken vijf coachingsgesprekken van anderhalf uur heeft, op maat voor zijn/ haar situatie en persoon. Daarnaast werkt hij in een werkboek met opdrachten en oefeningen die inzicht zullen geven in waarom hij de dingen doet zoals hij ze doet maar vooral je duidelijk en helder op weg helpen in HOE de gewenste, bij hem passende situatie NU kan gaan vormgeven. Stap voor stap gaan ze aan de slag, waardoor direct verbetering en verlichting ervaren wordt in het dagelijks leven. Het is een plan wat nu wordt uitvoert, maar wat het hele verdere leven zal helpen om energiek en veerkrachtig te zijn.
Veerkracht groep
zes medewerkers €3900
Het Veerkracht groepstraject werkt op dezelfde wijze als het individuele traject. Er zijn vijf groeps bijeenkomsten van 2,5 uur. Er wordt gewerkt met een werkboek en opdrachten. Het voordeel hiervan is dat medewerkers elkaar kunnen versterken en ondersteunen in het uitvoeren van de opdrachten en oefeningen. Niet alleen het individuele proces van de medewerker, maar ook het teamproces kan hierdoor in korte tijd veerkrachtiger worden.
Hoe de persoonlijke veerkracht het team beïnvloedt, wordt direct in de groep zichtbaar.
Er is niet alleen oog voor de persoonlijke wensen en vooruitgang, maar ook voor de wensen voor het team als geheel.
Wat het je oplevert
Medewerkers die ’s ochtends goed gehumeurd en vol energie binnen komen. Geordend en proactief zijn.
Medewerkers die aangeven wat ze kunnen doen en wat niet. Wat helderheid en rust geeft.
Doordat iedereen zicht heeft op zijn kwaliteiten en werkt op de manier die het beste bij hen past, is er meer tijd en energie om in het primair proces te stoppen. Dit komt de kwaliteit van het werk ten goede.
Vergaderingen zijn hierdoor korter en opbouwender. Er wordt concreet, constructief en op een positieve manier gecommuniceerd.
Doordat er meer openheid is in het team, is er ook meer onderlinge verbondenheid en bereidheid elkaar te helpen.
Verzuim en het regelen van vervanging zal niet meer een van jouw grootste zorgen zijn!
Je hebt tijd en energie om je op jouw directietaken te richten. Je weet dat er een goed, op maat gesneden ondersteuningstraject is en daar zie je de resultaten van.
Niet alleen zijn de verzuimcijfers enorm gedaald, je ziet dat jouw leerkrachten weer krachtig en energiek zijn.
